浙江省將全面啟動工程領域職稱制度改革，促進職稱評審更適應市場和企業需求。政府要從具體的評審中脫離出來，轉為指導和監督。塑料機械高級工程師職稱評審，成為首個“破冰”領域。
浙江是塑機大省，從業人員有1萬多，技術人員近2000人，占了全國的1/3以上，而且主要在寧波。
“因為只有大專學歷，過去評職稱總是被拒之門外，新的標準里，學歷不再是門檻，我研發的機器、獲得的專利分量更重了。”今年來評審的寧波協力機電液有限公司董事長陳斌感慨。
省人力社保廳專技處處長程爽表示，不僅僅是學歷、資歷不設門檻，包括論文、科研項目，也不作硬性規定，而是以塑機研發、制造的核心業績為主，建立賦分制量化評價體系。論文和政府立項少、但在企業里主持研發產品并創造重大效益的人才，同樣能評上高級工程師。主持制定國家標準的，甚至可以免評審，直接拿到高級職稱。
省人力社保廳和省經信委介紹，以前評職稱，專業都比較大，比如機械領域，造機床的與造汽車的都在一起評，評委只能看一些通用條件，難以考察實際崗位業績，評出來的工程師對企業參考價值不大。
去年底，中央出臺《關于深化職稱制度改革的意見》，提出以“職業分類為基礎”推動改革。圍繞浙江優勢產業，考慮對工程師職稱進行細分，讓評出來的工程師更對企業“胃口”。
省質檢局人事處金林燕副處長還表示，質量行業也將推廣這個模式，目前已依托行業協會，制定了量化標準，準備對特種設備專業進行單列評審。
